Coaching d'équipe et managers, formation
Présente-nous ton offre
Je propose des services de coaching pour les équipes et leurs managers.
Pour les équipes :
- De façon proactive avec la formation en équipe : pour former tous les membres de l’équipe aux compétences nécessaires pour créer et entretenir une dynamique collective
- En continue avec le coaching de cohésion (teambuilding) : par l’animation de séminaires, 2 à 4 fois par an, pour créer et entretenir la dynamique d’équipe
- De façon réactive avec le coaching de performance : pour épauler l’équipe dans la résolution des problématiques qu’elle ne parvient pas à surmonter seule, pour passer des caps, pour travailler sa stratégie.
Pour les managers :
- Du coaching individuel pour travailler leur posture, pour accompagner leur prise de poste, pour développer leur assertivité, …
- De la formation pour acquérir les compétences clés, avec une affinité forte pour les pratiques de management participatif.
Bien entendu, chaque prestation est faite sur mesure pour répondre aux besoins des clients.
➡️ Avec la certification à la méthode LEGO® SERIOUS PLAY®, j’amène la modélisation 3D des systèmes complexes pour prendre du recul, trouver des solutions, créer des connexions. Cet outil permet de générer un engagement fort de la part des participants.
➡️ Avec la certification MBTI®, seuls ou en groupe, je permets à mes clients de découvrir leurs forces au travers de leur type de personnalité et d’en tirer des apprentissages précieux pour mieux travailler avec les autres.
A qui s’adresse- t-elle ?
Elle s’adresse à tous les managers et leurs équipes, quelque soit la taille de la structure, de la TPE aux CODIR de grands groupes.
J’ai une sensibilité pour les structures de l’ESS avec qui je tiens à développer des relations privilégiées.
Ces services répondent à différents objectifs : intégrer de nouvelles personnes dans une équipe, mieux se connaitre pour mieux travailler ensemble, savoir réguler les tensions, mieux communiquer, organiser le travail, partager une vision, des valeurs …
Quel est ton parcours, pourquoi avoir fait le choix de créer ton activité ?
J’exerce le métier de coach et formatrice depuis 2017, après 10 ans de carrière dans les projets informatiques.
Créer mon activité m’a permis de définir un cadre de travail qui m’apporte une grande liberté, qui me permet de respecter mes valeurs et de rester centrée sur ce que je sais faire de mieux.
Le plaisir : c’est ce que je recherche pour mes clients et pour moi dans chacune de mes prestations.
Pourquoi avoir intégré GrandsEnsemble ?
J’ai intégré GrandsEnsemble pour faire partie d’un collectif : entraide, soutien, solidarité, partage. J’y noue des relations réciproquement enrichissantes. Elles me permettent de me projeter vers des projets que je ne pourrais pas réaliser seule.
