Intervenante en prévention des risques psychosociaux
Facilitatrice de projets soutenables
Médiatrice relationnelle
Présente-nous ton offre
Des formations, adaptées à vos besoins, sur les sujets suivants :
- Le document unique, outils de développement soutenable de l’activité
- Management et risques psychosociaux
- Identifier et prévenir les risques psychosociaux dans mon équipe
- Animer des ateliers de prévention des conflits et de résolutions de problème
- Référent interne santé-sécurité au travail (SDC) – les notions à connaître.
- Face aux violences, les pratiques restaurative
- Co-développement entre pairs
Ces formations sont certifiées qualiopi. Selon les sujets qui vous préoccupent j’adapte le déroulé pédagogique à vos besoins. Je peux également mobiliser mon réseau de partenaire pour répondre au plus prés de vos besoins.
Des accompagnements sur mesure selon vos préoccupations en matière de santé et sécurité au travail. Selon votre situation, je vous informe et vous accompagne sur vos droits et obligations en matière de santé, sécurité au travail, conditions de travail.
- Évaluation des risques professionnels
- Mise à jour du Document unique (DUERP) et mises à jours annuelles obligatoires
- Plan d’action de prévention et PAPRIPACT (programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail)
- Analyse accident,
- Entretien reprise de poste
- Mise en place du CSE (comité social économique)
- Règlement intérieur du CSE
Je travaille en lien étroit avec les partenaires : service de médecine du travail, la CARSAT, spécialistes, selon les besoins identifiés.
Référencée IPRP (Intervenante en prévention des risques professionnels) auprès de la DREETS.
Ma spécialité : la prévention des risques psychosociaux et la Qualité de vie et Condition de Travail (QVCT)
- Analyse de votre demande
- Mise en place et animation d'un comité de pilotage,
- Diagnostic partagé
- Co-construction du plan d'action
- Accompagnement opérationnel dans la mise en oeuvre du plan d'action
- Accompagnement individuels et collectif
- Observation et l'analyse de l'activité
- Actions de sensibilisation, de formation-action
- Mise en place des entretiens de liaisons
- Mise en place d'une cellule de veille sur les risques psychosociaux
- Analyse de situation-problème
- Codéveloppement professionnel
- Etc.
Les finalités de ces accompagnements sont diverses et répond à vos préoccupations. Mon travail vise le renforcement des compétences psychosociales des collectifs de travail (organisation du travail, régulation de la charge de travail, autonomie et marge de manœuvre, dialogue social, performance, analyse des pratiques professionnelles, modes de gouvernance, développement des compétences métiers, régulation des tensions interpersonnelles et professionnelles).
Membre du réseau des RPS de la Carsat et de l’Anact Haut de France, je vous aide à monter le dossier de subvention pour financer 70% de mon accompagnement (pour les entreprises et associations de moins de 50 salariées).
Formée à l’approche de l’économie de la fonctionnalité et de la coopération, je peux également cibler un accompagnement sur des spécificités ou problématiques soulevée par votre modèle économique.
A qui s’adresse- t-elle ?
Mes accompagnements s’adresse en particulier aux Dirigeant·es, comité de direction, chef·fe de service, Conseil d’administration, etc. en questionnement, en recherche de clés pour agir et prévenir des situations de travail préoccupantes.
J’accompagne également les professionnels en poste, en transition ou hors fonction au regard des préoccupations en lien avec la situation de travail, le projet professionnel, les expériences de travail, les questions autour de l’inclusion ou de la conciliation vie privée-vie professionnelle.
Quel est ton parcours, pourquoi avoir fait le choix de créer ton activité ?
Après 4 année à sillonner la petite couronne parisienne en tant qu’Inspecteur & Conseillère en Santé et Sécurité au Travail, je décide fin 2020 de m’installer dans son département d’origine, au vert, à Amiens, dans la Somme.
La question que je me posais : comment sortir d’une approche réglementaire de l’accompagnement pour répondre besoins rééls des structures que j’accompagne ?
Je prends alors le temps de me former : d’abord à l’approche de l’économie de la fonctionnalité et de la coopération qui relie les enjeux de santé au travail à celle des modèles économique. Ensuite à la médiation relationnelle qui me permet de penser autrement ma posture et mes outils face à des situations de violence au travail, mais pas que. Enfin, j’entre dans le parcours du CNAM pour devenir psychologue du travail.
Je créer le Cabinet Riane en 2021 et je rejoins la coopérative d’activité et d’emploi, Grands Ensemble début 2023.
Depuis nous accompagnons clients et partenaires dans leurs démarches de santé au travail et de prévention des risques psychosociaux, en intégrant au cœur, les enjeux du vivre ensemble et de la transition écologique des territoires.
Nos accompagnements s’inscrive dans une démarche partenariale coconstruite, répondant au plus proche de l’évolution des besoins.
La raison d’être de Riane se transforme, se précise, s’enrichit chemin faisant au fil des expériences et des rencontres.
Le cabinet travaille en collaboration avec de nombreuses structures locales (collectivités associations de dirigeants et d’acteurs engagés dans l’économie sociale et solidaire, etc.) et partenaires métiers de confiance (ergonomes, experts RH, médiateurs, médecins du travail, juristes, médiateurs etc.), de manière à répondre au mieux aux besoins et aux enjeux de l’accompagnement.
D’où le Nous et non le Je. Mes accompagnements sont bien souvent soutenus par tout un réseau de partenaires.
Pourquoi avoir intégré GrandsEnsemble ?
Pour l’esprit coopératif, ensemble on va plus loin.
Pour le soutien au quotidien sur les questions de contractualisation, juridiques et comptables.
Pour la labellisation qualiopi.
Pour l’esprit d’équipe très soutenant quand on est indépendant.
Marianne Rivière
